Épisode III : « En quoi l’ESS peut être une source d’inspiration pour les entreprises en termes d’ég

Depuis la rentrée et jusqu’au 22 novembre 2019, jour fatidique de notre passage “sur scène”, notre groupe s’est creusé les méninges pour essayer de répondre au mieux à une question actuelle : “En quoi l’ESS peut-elle être une source d’inspiration pour les entreprises en termes d’égalités sociales ?”.

Cette plaidoirie allait être présentée lors d’un événement Social et Solidaire à l’IUT, organisé par notre promotion et inscrit pendant le Mois de l’ESS.

Pour nous, ce sujet était source d’inspiration et de challenge. En effet, la question des égalités sociales est un sujet important de notre société et primordiale dans le monde de l’ESS. Nous avons choisi de nous diviser en trois groupes de travail pour traiter des égalités : de genre, valide/invalide et intergénérationnelle. Cette découpe dans les égalités nous a semblé logique puisque, selon nous, ce sont les égalités qui posent le plus « problème ». Les journées dédiées à l’écriture de notre plaidoyer étaient riches et intenses mais chacun a su trouver sa place au sein du groupe de travail. Nous nous sommes amusés à recréer une interview filmée, entre autres, et nous sommes aussi beaucoup entraînés à plaider et convaincre l’audience, plus facile à dire qu’à faire… La rhétorique et l’éloquence sont des outils majeurs pour savoir persuader, à la manière des avocats. Ils permettent également d’affiner le sens critique et d’élargir les schémas de pensée.

La première partie du plaidoyer portait sur le sujet des inégalités entre les femmes et les hommes. Travailler sur ce sujet a été très inspirant puisque qu’il à un enjeu actuel dans notre société. Nous avons pu collecter et trouver une multitude d’informations, lors de l’écriture de cette partie, ce qui nous a demandé un esprit de synthèse et de trier les sources afin de réaliser et d’avoir un esprit critique. Suite à nos recherches nous avons pu constater que l’état met en place des initiatives et qu’il y a une amélioration des égalités femmes hommes au sein de l’ESS et nous nous sommes rendu compte que certaines entreprises qui ne font pas partie de l’ESS tendent à prendre exemple sur l’ESS pour améliorer l’égalité entre femmes et hommes.

Par la suite, nous nous sommes axés, entre autres, sur l’inégalité entre les personnes dites en situation de handicap et les personnes valides. On constate une amélioration pour la lutte contre cette forme d’inégalité mais elles restent malgré tout très présentes dans notre société. A travers notre argumentaire, nous avons démontré que les actions portées par les structures de l’ESS instaurent un environnement propice à l’épanouissement de la personne invalide. Durant la phase de recherche pour construire l’argumentaire nous avons appris énormément sur les mises en œuvre des entreprises. Tant à l’échelle nationale, qu’à proximité du Campus de l’IUT. En tant qu’étudiant de l’ESS, nous avons été fiers d’apprendre que les sociétés dans les villes à proximité de chez nous, combattent pour l’insertion professionnelle et l’égalité des chances. Le jour de l’événement, nous avons appliqué les notions dont nous parlons dans notre plaidoyer car 2 garçons et 2 filles sont montés sur scène pour présenter le travail que nous avons effectué et permettre aux deux sexes d’être mis en avant sans différence.

La troisième partie du plaidoyer a été consacrée aux « inégalités jeunes/séniors”. Le travail de recherche et de construction du plaidoyer s’est toujours bien déroulé, nous nous sommes entendus sur les arguments à privilégier et la répartition du travail. En ce sens, nous avons choisi d’aborder les inégalités de salaire entre jeunes et séniors ainsi que les discriminations liées à l’âge, en contrastant avec les solutions proposées par l’ESS ci-dessous :

→ Le recrutement sur les soft skills (valorisation de tous les talents et manières de savoir-être qui consistent à pouvoir s’adapter, partager, communiquer en groupe)

→ Des salaires plafonnés de 1 à 10 au sein du Groupe SOS (18.000 employés)

→ La mise en avant de l’intelligence collective

→ Une quête de sens

Nous avons pu nous exercer sur l’analyse et la synthèse de documents, l’écriture, la prise de parole, la gestuelle et la présence scénique avant le grand jour.

Le 22 novembre est vite arrivé, la tension pouvait se faire ressentir au sein de la promotion. Malgré tout, nous étions heureux de mettre une conclusion à notre travail et présenter nos plaidoyers et arguments face à l’amphithéâtre.

Cet événement mettant en lumière l’ESS nous a finalement permis de développer nos compétences de travail en équipe, d’organisation et de coordination événementielle, ainsi que notre prise de parole en public, un exercice stressant mais utile à la construction de nos futures vies professionnelles et personnelles.

#écriture #entreprises #groupes #senscritique #femmes #question #challenge #handicap #genre #primordiale #inégalités #actuel #interview #hommes #ALPA #égalitéssociales #intergénérationnel #lutte #audience #convaincre #améliorer #évènement #compétences #lpgoessmosa #argumentaire #amphithéatre #lpmosa #étudiants #initiatives #travail #promotion #société #intenses #ess #inspiration #professionnelle #éloquence #enjeu