Épisode II : « En quoi la gouvernance dite démocratique a un impact sur la performance »
Cette question au premier abord a été compliquée pour nous.
Nous avons donc du définir chaque mot clé ” gouvernance” “démocratique” et “performance”. Le mode de gouvernance qui peut-être démocratique quels sont les avantages ? Inconvénients ? Il fallait donc pouvoir centrer les recherches là-dessus. Pouvoir déterminer en quoi cette gouvernance démocratique est liée avec la performance de l’entreprise sur le plan social, humain, économique.
Nous avons réunit nos expériences professionnelles vécues pour avoir des arguments concrets en nous rappelant les modes de gouvernance qu’appliquaient les directions en précisant les avantages inconvénients et ressentis.
En solution nous avons rappelé l’entretien professionnel qui est obligatoire dans les entreprises tous les 2 ans. Cet entretien lorsque la direction ne le néglige pas il aide à prendre toutes les recommandations du salarié en compte. Lorsque le salarié se sent considéré dans son travail et mis en-avant il est beaucoup plus impliqué dans son travail. L’implication professionnelle du salarié au travail a un impact sur la performance de l’entreprise sur le plan social par la prise en compte du salarié. Et sur le plan économique car l’entreprise sera beaucoup plus productive.
Nous avons eu une organisation précise en nous répartissant les arguments qui reflétaient le plus nos expériences vécues pour les présenter à l’oral le jour J.
Le 22 novembre les dernières répétitions étaient assez stressantes, la peur de se tromper devant le public, d’avoir un trou de mémoire. Mais une fois le récit commencé, les fixations du public, tout se passe à une telle vitesse… Cet événement nous a permis d’avoir une première expérience en présentant un sujet devant plusieurs personnes.
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